Diversity = Alltag und Zukunft

Systemische Beratung und Trainings für Organisationen, Führungskräfte und Teams

• Diversity-Leitsätze bestehen für Ihre Organisation schon lange, aber wie am besten in den Alltag übersetzen und mit Widerständen umgehen?
• Diversity spielt in Ihrem Auswahlverfahren bisher keine Rollen und über unconscouis-bias-trainings haben Sie auch schon nachgedacht?
• Mehr Frauen in Führungspositionen? Trainee- oder Mentoring-Programme unter Diversity-Aspekten starten? Sich für neue Zielgruppen in der Personal-Auswahl öffnen?
• Hochbegabt, Organisationstalent, Sprachgewandtes Kommunikationsgenie, Arbeiter*innen-Kind - wie können unterschiedliche Potenziale sich im Arbeitsalltag am besten entfalten?
• Ihre Anti-Diskriminierungs-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen sind bisher nicht ausreichend und Sie wollen diese weiter entwickeln?
• Die Weiterentwicklung der Diversity-Kompetenz in Ihrem Team steht schon länger auf Ihrer Agenda - nun wollen Sie aktiv werden?

Diversityorientierte Veränderungsprozesse leben davon, dass sie eng am Alltag und Bedarf der jeweiligen Organisation orientiert sind – so sind auch die Beratungsformate vielfältig, z.B. Coaching für Führungskräfte, Diversity-Sensibilisierungs-Trainings, Großgruppenveranstaltungen, Prozessberatung für Teams.

Daher lassen Sie sich in einem Vorgespräch beraten, welcher Ansatz für Sie am besten passt.

Bei Bedarf und nach Absprache beziehe ich (als Person der Mehrheitsgesellschaft) diverse Kolleg*innen aus meinen Netzwerken mit in die an Ihren Bedarf orientierte Beratung, Veranstaltungen oder Trainings ein.